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Les agents de Bayeux Intercom relèvent du statut de la fonction publique territoriale. Le recrutement se fait selon le respect de la mixité et de la diversité des candidatures.

Les recrutement sont effectués après une pré sélection des candidatures, à l'issue de jurys de sélection, composés d'élus, d'encadrants et de la DRH, selon les catégories de postes à pourvoir. La politique de Ressources Humaines de Bayeux Intercom vise, notamment, à garantir un recrutement respectueux des principes d'égalité, de mixité et de non-discrimination. Une transparence est recherchée tout au long du processus. Les candidats peuvent se renseigner s'ils le souhaitent, auprès de la Direction des Ressources Humaines, dans le cas d'une éventuelle réponse négative pour obtenir des précisions.

Le recrutement par concours
Prévu par la loi en application d'un principe constitutionnel, le recrutement par voie de concours garantit à tous les citoyens l'égalité d'accès aux emplois publics.

• Les concours de catégorie A (Administrateurs et Ingénieurs en chef) sont organisés par le centre National de la Fonction Publique Territoriale.

• Les concours de catégorie A ( bac+3 à bac+5) ainsi que les concours de catégorie B (de bac à bac+2) et C (C.A.P. ou B.E.P. pour les métiers techniques) sont organisés par les centres départementaux de gestion de la fonction publique territoriale.

Toutefois certains emplois de catégorie C n'exigeant pas de qualification ou de diplôme particulier, sont ouverts à un recrutement sans concours, tels que les Adjoint  de 2ème classe (filière administrative, technique, animation, ...). Certains postes sont également accessibles sous contrat (C.D.D.) sous certaines conditions (se renseigner auprès du recruteur).