En dépit de nombreux exemples encourageants, l’égalité des femmes et des hommes dans la vie quotidienne n’est pas encore une réalité. Les deux sexes ne jouissent pas des mêmes droits dans la pratique, avec des inégalités politiques, économiques et culturelles qui persistent. Elles sont le résultat de constructions sociales qui se fondent sur les nombreux stéréotypes présents dans la famille, l’éducation, la culture, les médias ou encore le monde du travail. En tant qu'autorité locale, Bayeux Intercom a un rôle à jouer dans la déconstruction des stéréotypes et dans l'accès à l'égalité.
 

Une charte européenne pour agir localement

La Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, élaborée en 2006 par le Conseil des Communes et Régions d’Europe, est destinée aux collectivités locales et régionales qui sont invitées à prendre publiquement position sur le principe de l’égalité des femmes et des hommes et à mettre en œuvre, sur leur territoire, les engagements définis dans la Charte. 

En plus de Bayeux Intercom, 16 autres communes membres de l'intercommunalité ont signé la charte européenne : Agy, Arromanches-les-Bains, Bayeux, Campigny, Chouain, Longues-sur-Mer, Monceau-en-Bessin, Nonant, Port-en-Bessin-Huppain, Ryes, Tracy-sur-Mer, Saint-Côme-de-Fresne, Saint-Vigor-le-Grand, Sommervieu, Sully et Vienne-en-Bessin. 

Quels engagements ?
 

En signant la charte, Bayeux Intercom et les communes signataires reconnaissent l’égalité des femmes et des hommes comme un droit fondamental et partagent les valeurs et principes fondamentaux suivant :

•  Assurer l’égalité des femmes et des hommes en prenant en compte les discriminations multiples fondées sur la race, la couleur, les origines ethniques et sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toutes autres opinions, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle.

• Promouvoir une représentation et une participation équilibrées des femmes et des hommes dans toutes les sphères de la prise de décision. 

• Avancer dans l’élimination des stéréotypes et des obstacles qui conduisent à l’évaluation inégale des rôles des femmes et des hommes en matière politique, économique, sociale et culturelle. 

• Prendre en compte la dimension du genre dans l’élaboration des politiques, des méthodes et des instruments qui affectent la vie quotidienne de la population. 

• Mettre en place et financer des plans d’action et des programmes pour faire avancer l’égalité des femmes et des hommes. 

Vers des actions concrètes 

Pour affirmer son engagement, chaque signataire proposera dans les deux ans à venir, un plan d’actions pour l’égalité. Il pourra s’articuler en deux volets : l’un concernant le rôle d’employeur de la collectivité, l’autre concernant les politiques publiques. 

Bayeux Intercom a d'ores et déjà travaillé sur le Plan d'action pluriannuel 2021- 2023, relatif à son personnel, avec l'aide de son réseau des ambassadeurs et ambassadrices de l’égalité spécialement déployé au sein de l'établissement. Composé d'une vingtaine d'agents et d'élus, égalitaire en nombre et en genre, le réseau s'est réuni à plusieurs reprises pour élaborer les mesures sur lesquelles tous les membres seront mobilisés par la suite. Des bilans réguliers de ce plan seront dressés et présentés publiquement.